目的 探讨认知性访谈在精神科护士工作场所暴力管理能力量表构建中的应用。方法 基于4R危机管理理论、半结构式访谈、专家咨询形成初版精神科护士工作场所暴力管理能力量表。于2022年4月—6月，采用目的抽样法，选取广州市某精神专科医院的24名精神科护士作为访谈对象，共进行了3轮认知性访谈，了解目标人群对于量表的理解程度及建议，并进行研究团队的讨论修订。通过便利抽样法，于2022年7月—9月，选取453例在广州市某精神专科医院工作的精神科护士进行量表测量学检验，并形成最终版量表。结果 第1轮认知性访谈对存在疑义的8个条目进行讨论修改；第2轮访谈对1个有疑义的条目进行修订；第3轮认知性访谈所有受访者均能正确理解条目内容且无疑义。最终版量表包括44个条目，6个维度，量表总的Cronbach’s α系数为0.983，平均内容效度指数为0.969，具有良好的信效度。结论 通过认知性访谈，了解了精神科护士对于量表的理解程度，对量表中难以理解、不舒适、不相关的表述进行了修改，极大提高了量表的科学性与准确性。

目的 总结并建立系统、完善的新型冠状病毒肺炎防控期间精神疾病专科护理管理体系,为精神疾病医院新型冠状病毒肺炎预防与控制提供依据。 方法 共识制订采用会议法结合专家咨询法,中华护理学会精神卫生专业委员会组织国内多所精神疾病医院的43名专家,对精神疾病医院的防护措施进行分析、探讨、总结,并结合相关国家政策、学术指南、期刊文献等制订了该专家共识。 结果 该共识包括新型冠状病毒肺炎疫情下精神疾病医院防控护理的组织机构管理、环境管理、人员管理等要求。 结论 该共识通过组织机构管理、环境管理及人员管理3个方面指导精神疾病医院新型冠状病毒肺炎的防控工作,对临床实践有重要指导意义。